根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总营销经理唐志强对新企业员工带给几率与帮扶，对青少年人长大、成材提供 二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，中国创业者要教给感思。中国创业者要虚心，要脚踏板保持，要常存感思之力。感思父亲母亲，就应拼搏上班，收获他俩；感思行业，就应保持忠诚度行业，敬业爱岗奉献，和行业同甘共苦，骤雨同舟。 其三，年青人要有作为之勇。工厂某一地处企业主变革拥有，必须要 年青人有作为信念，起着年青人经历丰富、积极行动锐意进取的的特点，创业者如果早日勇挑担起，不亏待亲人、幼儿园、我司的塑造，树立本岗，真抓勇于担当，勤恳尽职尽责；要勇于尝试正确看待瓶颈，知难而上；要严于律已，起着正养分，践行正气，为工厂发展壮大开拓创新。平台党支部党支书、高管长董繁荣富强解绍了目前区域经济条件、工厂的成长心路历程、平台的辉皇成就感和成长主要优势，对新企业员工提供 这四点但愿和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守守礼节，还是要敢去信息化。用作新入职培训的营业员，朋友要确保自学职业规程、方法标淮和子有限公司的正确了性文件措施，让规程、守守礼节和措施入脑深入人心，用规程、守守礼节驱动好我的活动，用规程、标淮建筑好每段个营业部分项建筑项目建筑项目，用规程、守守礼节上班好每段笔经济增长的业务，用规程、守守礼节把控好每段项营业危险 。也要敢去信息化、擅长去信息化，擅长显示古人如果没了显示的方面、擅长汇总古人如果没了汇总出了的体力。朋友在上班中，要紧的紧紧扣子有限公司进展，习惯性自行地积极思考和生命的进化上班中的分类方面，关键在于在自己的管理岗位上都有所冲破。四是要运动腹肌作用，都需要锻体公德品质。小伙伴们从1名毕业生闪躲为1名厂家人，清爽、希冀与迷茫的心理素质相互交织在游戏角色转变的进程中，此处进程中，小伙伴们必须 运动腹肌作用，以更快尽职尽责运作工作环境，更应锻体公德品质，达成有效往上走的价值量认知；要每时每刻要保持恢复思想的大脑，扣好工作巅峰的第位粒扣子，不能被无常的意思繁琐的不好思想所诱惑力。要不断强化自公德内涵，强化清正廉洁严格自律思想，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在心搭起拒腐防变的劳固防线，在所有的环境下都需要经经受忍耐，清纯洁白为人，干掉净认真做事。小伙伴们务用得着拿捏我们的一生的创业机会，牢树志存高远的奋发向上梦想，把自个儿培育变为1名德才兼有的优质专业人才，切不能够因追逐名利利欲熏心而误闯死胡同，不良影响自个儿的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）